Mitarbeiterbeteiligung

Das Modell der Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gung in Unter­neh­men fin­det zuneh­mend nicht nur in aus­län­di­schen und gro­ßen deut­schen Unter­neh­men, son­dern auch im mit­tel­stän­di­schen Bereich an Anklang.

Grün­de hier­für gibt es eini­ge. Die­se rei­chen von der Moti­va­ti­on der Beleg­schaft durch Leis­tungs­an­rei­ze über die ele­gan­te Orga­ni­sa­ti­on einer Unter­neh­mens­nach­fol­ge bis hin zu For­men der alter­na­ti­ven Unter­neh­mens­fi­nan­zie­rung. Bei allen Fra­gen rund um das The­ma Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gung (Gestal­tungs­op­tio­nen, Wahl des ent­sprechenden und geeig­ne­ten Mitarbeiterbeteiligungs­programms, Umset­zung, Prü­fung von Gestal­tung, Risi­ken der Umset­zung u. v. m.) ste­hen wir Ihnen mit unse­rer Bera­tung ger­ne zur Ver­fü­gung.­